OKR steht für Objectives and Key Results. Die Methode verbindet qualitative Ziele mit messbaren Schlüsselergebnissen und hilft Teams, Fokus und Fortschritt für alle Beteiligten sichtbar zu machen.
Ein Objective beschreibt, was erreicht werden soll. Key Results beschreiben, woran man erkennt, dass das Ziel erreicht oder deutlich vorangebracht wurde. So wird aus einem Wunsch ein überprüfbares Ziel.